Cuánto fijan los tribunales: indemnizaciones, recargos y pensiones de alimentos, en cifras reales

Las cifras

Concepto	Fallos	Un cuarto de los casos, menos de	Cifra central	Un cuarto de los casos, más de
Indemnización por años de servicio	5.485	$1.200.000	$2.433.950	$5.223.900
Indemnización sustitutiva del aviso previo	5.863	$582.023	$766.981	$1.146.298
Feriado proporcional	4.265	$153.191	$315.436	$645.876
Remuneración mensual considerada para el cálculo	1.776	$565.414	$720.000	$1.050.000
Costas personales	1.374	$300.000	$500.000	$900.000
Pensión de alimentos (mensual)	1.377	$150.448	$184.000	$264.000
Compensación económica en divorcio	835	$2.870.000	$5.567.955	$13.000.000

La "cifra central" es el monto que queda exactamente al medio cuando se ordenan todos los fallos de menor a mayor: la mitad de los casos está por debajo y la mitad por encima. No es un promedio. El promedio lo distorsionan los pocos casos muy grandes (la indemnización más alta del período supera los 119 millones de pesos), y por eso no se usa aquí. Cada cifra publicada ocurrió en un fallo real; no hay interpolaciones.

El recargo por despido injustificado, tramo por tramo

Recargo aplicado	Fallos	Porcentaje
50%	4.227	45%
30%	3.718	39%
80%	1.482	16%
100%	50	1%

Los cuatro tramos son exactamente los del artículo 168 del Código del Trabajo: 30% cuando se aplicó de forma improcedente el artículo 161, 50% cuando se aplicó de forma injustificada una causal del 159 o no se invocó ninguna, 80% cuando se aplicó de forma indebida una causal del 160, y 100% cuando se invocaron los números 1, 5 o 6 del 160 y el despido se declara además carente de motivo plausible. Que la distribución caiga solo en esos valores es una comprobación de que la lectura de los fallos es correcta. El 50% es el tramo más frecuente; el 30%, que corresponde a las necesidades de la empresa, le sigue de cerca. El 100% es excepcional: 50 fallos en tres años y medio.

Tres comprobaciones que dan confianza en los datos

El aviso previo cuadra con la remuneración. Por ley, la indemnización sustitutiva del aviso previo equivale a una remuneración mensual. La cifra central del aviso previo ($766.981) y la de la remuneración mensual leída en otros fallos ($720.000) salen de dos lecturas independientes y son consistentes.

La pensión de alimentos cuadra con el piso legal. La Ley 14.908 fija como mínimo, para un hijo, el 40% del ingreso mínimo remuneracional. Desde septiembre de 2023 ese ingreso fue de $460.000, y el 40% es exactamente $184.000: la cifra central. Los tribunales fijan, en la mitad de los casos, el mínimo legal o menos.

El recargo solo toma los valores que la ley permite. Ver la tabla anterior.

Lo que estas cifras no dicen

No dicen cuánto se pidió, sino cuánto se fijó. No distinguen antigüedad del trabajador ni remuneración: una indemnización de dos millones puede ser un año de un sueldo alto o cuatro años de uno bajo. La compensación económica tiene una dispersión enorme (de menos de tres millones a más de trece en el tramo central) porque depende del patrimonio, la duración del matrimonio y el menoscabo, y la cifra central es solo un punto de referencia. Y son montos nominales, sin corrección por inflación, sobre un período de tres años y medio.

Para qué sirven

Para el cliente que pregunta "cuánto me pueden dar" o "cuánto me puede costar": un rango con fundamento en vez de una impresión. Para el abogado que negocia una conciliación: saber dónde se sitúa lo habitual. Y para detectar lo anómalo: una pensión propuesta de $80.000 está en el cuarto más bajo de lo que fijan los tribunales; una de $300.000, en el más alto.

Cómo se calcularon estas cifras

• Fuente: sentencias publicadas por el Poder Judicial de Chile. Corte al 4 de septiembre de 2026.
• Unidad: el fallo. Cuando un fallo menciona varias veces el mismo monto (lo pedido y lo concedido, por ejemplo), se toma un solo valor por fallo, para que un fallo extenso no pese más que uno breve. No entran los juicios que terminan sin sentencia publicada (conciliación, avenimiento, abandono, desistimiento en primera instancia), que en materia laboral son una parte importante del total. Por eso estos porcentajes describen cómo termina lo que se falla, no la probabilidad de ganar un caso.
• Verificación: cada cifra se calculó por dos caminos independientes (el agregado que usa el producto y una consulta directa sobre las sentencias) y los dos coincidieron al dato exacto.
• Límites: cada caso depende de sus hechos y su prueba. Estas cifras sirven para ubicar el contexto, no para decidir una estrategia por sí solas.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es la indemnización por años de servicio que fijan los tribunales en Chile?

En 5.485 sentencias laborales desde 2023, la cifra central es $2.433.950; un cuarto de los casos está por debajo de $1.200.000 y un cuarto por encima de $5.223.900. Depende de la antigüedad y la remuneración de cada trabajador, con tope legal de 11 años y de 90 unidades de fomento mensuales.

¿Qué recargo aplican los tribunales por despido injustificado?

El 50% en el 45% de los fallos, el 30% en el 39%, el 80% en el 16% y el 100% en menos del 1%, sobre 9.477 fallos desde 2023. Los tramos son los del artículo 168 del Código del Trabajo y dependen de la causal invocada: 30% para el 161, 50% para el 159 o sin causal, 80% para el 160, y 100% si se invocó el 160 N°1, 5 o 6 y el despido carece además de motivo plausible.

¿Cuánto es la pensión de alimentos que fijan los tribunales de familia?

En 1.377 fallos desde 2023, la cifra central es $184.000 mensuales, que coincide con el 40% del ingreso mínimo de 2023, el piso legal por un hijo. Un cuarto de los casos está por debajo de $150.448 y un cuarto por encima de $264.000.