Consulta el Código del Trabajo de Chile con inteligencia artificial
Consulta el Código del Trabajo de Chile artículo por artículo, con los dictámenes de la Dirección del Trabajo que lo interpretan y las sentencias de los juzgados de letras del trabajo, las Cortes de Apelaciones y la Corte Suprema que lo aplican. Despido por necesidades de la empresa, indemnizaciones, despido indirecto, tutela laboral, Ley Karin, jornada, licencias, fuero: cada respuesta con la norma vigente, el dictamen y el fallo citados, y el enlace al texto original.
Qué puedes consultar
El artículo vigente y sus cambios. El Código del Trabajo se modifica varias veces al año. Ulpianus muestra cada artículo en su versión de hoy y en la que regía a la fecha del despido o del hecho, con la ley que lo cambió. Un aviso indica si hay un proyecto de ley en trámite sobre la norma consultada, con su boletín, sin presentarlo nunca como derecho vigente.
Los dictámenes de la Dirección del Trabajo. La interpretación administrativa del Código vive en los dictámenes del organismo, que se citan por número y fecha. Ulpianus los busca junto con la ley: "¿qué ha dicho la Dirección del Trabajo sobre el protocolo de prevención del acoso bajo la Ley Karin?" devuelve los dictámenes específicos, no un resumen.
La jurisprudencia laboral, en las tres instancias. Juzgados de letras del trabajo, juzgados de cobranza laboral y previsional, las 17 Cortes de Apelaciones y la Corte Suprema, incluidos los recursos de unificación de jurisprudencia. Cada fallo con tribunal, Rol, fecha y criterio.
Lo que pasa en la práctica. Sobre la propia base, Ulpianus calcula qué porcentaje de demandas por despido injustificado se acoge en cada jurisdicción, qué argumentos ganan y cuánto demora un juicio laboral. Números, no impresiones.
Materias laborales que se consultan a diario
| Materia | Artículos y normas |
|---|---|
| Término del contrato | Artículos 159, 160, 161, 162 (carta de despido), 168 (recargos), 171 (despido indirecto) |
| Indemnizaciones | Años de servicio, sustitutiva del aviso previo, tope de 90 UF, recargos por causal injustificada |
| Tutela laboral | Artículos 485 a 495, derechos fundamentales, indemnización adicional |
| Acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo | Ley 21.643 (Ley Karin), protocolo de prevención, procedimiento de investigación |
| Jornada y remuneraciones | Ley 21.561 (40 horas), horas extraordinarias, semana corrida, gratificación |
| Licencias y fuero | Fuero maternal, licencia médica, fuero sindical, permiso postnatal parental |
| Subcontratación y suministro | Responsabilidad solidaria y subsidiaria, artículos 183-A y siguientes |
| Cobranza previsional | Ley 17.322, cotizaciones impagas, ley Bustos |
Cómo se usa
- Escribe la pregunta con los hechos: "Trabajadora con contrato indefinido, cuatro años de antigüedad, despedida por necesidades de la empresa con una carta que solo dice reestructuración, ¿qué indemnizaciones y recargos proceden, y qué han resuelto las Cortes sobre cartas de despido insuficientes?"
- Pide las fuentes que necesitas: solo ley, ley más dictámenes, ley más jurisprudencia, o todo.
- Abre cada fuente desde la respuesta. Un fallo laboral se cita con tribunal, RIT o Rol y fecha.
- Si lo que sigue es una demanda, pide el escrito: Ulpianus redacta el capítulo de derecho sobre las fuentes que ya encontró, con el formato del juzgado de letras del trabajo.
Además del Código del Trabajo
El mismo motor cubre la Ley de Accidentes del Trabajo, el Estatuto Administrativo para funcionarios públicos, la normativa de la Superintendencia de Seguridad Social y de la Superintendencia de Pensiones, y el sistema de AFP, con la misma trazabilidad.
Cuánto cuesta
Consultar un artículo o un dictamen cuesta 1 crédito; una investigación completa con jurisprudencia, 5. El plan gratis da 30 créditos al mes sin tarjeta. Ulpianus PRO, con 200 créditos, WhatsApp y conector a tu propia IA, cuesta US$34,90 al mes.
Lo que no hace
No decide si el despido fue justificado: muestra la norma, los dictámenes y los fallos, y deja el criterio a quien firma. No presenta un proyecto de ley como norma vigente. No tiene la mayoría de los fallos de primera instancia posteriores a julio de 2025, porque el Poder Judicial dejó de publicarlos, y lo dice cuando corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Dónde consultar el Código del Trabajo de Chile actualizado?
En la Biblioteca del Congreso Nacional y en la Dirección del Trabajo. Ulpianus trabaja sobre ese mismo texto, actualizado con el Diario Oficial de cada día, y agrega los dictámenes y las sentencias que aplican cada artículo.
¿Incluye los dictámenes de la Dirección del Trabajo?
Sí. Los dictámenes se buscan junto con la ley y se citan por número y fecha, con enlace al texto original.
¿Puedo calcular una indemnización por despido?
Ulpianus explica las reglas del cálculo (años de servicio, tope, aviso previo, recargos del artículo 168) con la norma citada y los fallos que las aplican, y hace el cálculo con los datos que le entregues. La verificación final sigue siendo del abogado.
¿Qué dice la Ley Karin y dónde está en el Código?
La Ley 21.643 modificó el Código del Trabajo en materia de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, y exige un protocolo de prevención y un procedimiento de investigación. Ulpianus muestra los artículos modificados, los dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre el protocolo y los primeros fallos que la aplican.
Pruébalo con un caso real
El plan gratis da 30 créditos al mes, sin tarjeta. Haz la pregunta que tienes pendiente hoy y revisa la fuente de cada cita antes de usarla.